Dall'Aran «sì» al cumulo di turni e straordinari

di Arturo Bianco
I compensi per la turnazione e per lo straordinario possono essere cumulati; l'indennità di turno spetta ai lavoratori che hanno svolto la loro prestazione rispettando gli orari programmati nel caso in cui, a seguito di assenze, non sia stato garantito l'orario minimo di servizio di 10 ore giornaliere, mentre essa non spetta né nel caso di svolgimento della prestazione con lavoro flessibile né nel caso di permessi brevi o a recupero.
Sono queste le indicazioni fornite dall'Aran per la corretta erogazione della indennità di turno. Non vi sono impedimenti contrattuali, né espliciti né impliciti, a che vengano erogate contemporaneamente le indennità di turno e per il lavoro straordinario, ovviamente in presenza dei necessari requisiti.
Leggi l'articolo completo qui 

Sotto parere ARAN

10/07/2015

In presenza di una organizzazione del lavoro per turni, ove nell’ambito della medesima giornata, per una sola delle due fasce orarie previste, non fosse presente personale turnista (causa malattia, ferie, ecc.), il personale turnista dell’altra fascia oraria avrebbe comunque diritto all’indennità di turno pur non verificandosi un servizio di almeno 10 ore?