Mi viene chiesto da parte di molti colleghi di fare il punto sulla sanzione prevista dall'art. 54 del D.P.R. 1124/65, e nello specifico, se la stessa risulta ancora applicabile o meno.
RISPOSTA:
Come ho evidenziato nel precedente post il Il DECRETO-LEGGE 21 giugno 2013, n. 69 (in SO n.50, relativo alla G.U. 21/06/2013, n.144) , convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2013, n. 98 (in S.O. n. 63, relativo alla G.U. 20/08/2013, n. 194), ha disposto (con l'art. 32, commi 6, lettera a) e 7) la modifica dell'art. 54 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124.
Con la suddetta modifica, l'articolo 54 veniva abrogato, a decorrere dal centottantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del decreto di cui all’articolo 8, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
Purtroppo, queso famoso decreto che doveva uscire entro 180 giorni e che doveva definire le regole tecniche per la realizzazione ed il funzionamento del SINP, non è ancora uscito (e non sarebbe certamente la prima volta in Italia), pertanto si ritiene che l'art. 54 sopra citato, ad oggi, sia ancora vigente.
Lo stesso Ministero del Lavoro con nota del 12 gennaio 2015 (v. sotto), ha espresso il proprio parere in merito al regime sanzionatorio applicabile nei confronti del datore di lavoro che non ottemperi, ovvero adempia tardivamente rispetto al termine fissato dall’Inail, alla richiesta di inoltro del certificato medico relativo ad una denuncia di infortunio sul lavoro o di malattia professionale (qui l'articolo)
Tuttavia, è notizia di questi giorni, che il CSM vorrebbe esonerare il datore di lavoro di questo obbligo (con DECRETI ATTUATIVI previsti SUL JOBS ACT), anticipando la soppressione dell’obbligo, connessa, nelle intenzioni del legislatore, alla emanazione del decreto interministeriale istitutivo del Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP).
Mario Serio
Riproduzione Riservata
P.S. Ricordo ai lettori che su questo blog esiste apposita sezione su Infortuni sul lavoro ( link che trovate sotto)
