Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito
Coordinamento Generale Medico Legale
Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Roma, 06/03/2012
Circolare n. 32
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Ai Dirigenti centrali e periferici
Ai Responsabili delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Dirigenti Medici e, per conoscenza, Al Presidente Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Al Presidente e ai Componenti del Collegio dei Sindaci Al Magistrato della Corte dei Conti delegato all'esercizio del controllo Ai Presidenti dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Al Presidente della Commissione centrale per l'accertamento e la riscossione dei contributi agricoli unificati Ai Presidenti dei Comitati regionali Ai Presidenti dei Comitati provinciali |
Allegati n.2
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| OGGETTO: |
Decreto
legislativo n. 119 del 18 luglio 2011. “Attuazione dell’articolo 23
della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il
riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi”.
Modifica alla disciplina in materia di congedi e permessi per l’assistenza a disabili in situazione di gravità.
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| SOMMARIO: | 1. Premessa 2. Prolungamento del congedo parentale 3. Congedo straordinario
3.1. Soggetti aventi diritto
3.2.Referente unico
3.3. Durata del congedo straordinario
3.4.Misura della prestazione
4. Permessi per l’assistenza a più persone disabili in situazione di gravità
5. Documentazione necessaria in caso di distanza dalla residenza della persona da assistere superiore a 150 km
6. Requisiti oggettivi per il riconoscimento dei permessi e del congedo straordinario7. Modulistica 8. Ambito di applicazione 9. Accertamento delle condizioni 10. Istruzioni procedurali. |
1. PREMESSA
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27
luglio 2011 è stato pubblicato il Testo del decreto legislativo n. 119
del 18 luglio 2011, ”Attuazione dell’art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi”. Il decreto legislativo è entrato in vigore l’11 agosto 2011.
Il suddetto decreto apporta modifiche
alla normativa relativa ai congedi ed ai permessi per l’assistenza alle
persone in situazione di disabilità grave.
In particolare:
-
l’articolo 3 modifica l’articolo 33, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, al fine di chiarire che il diritto al prolungamento del congedo, comunque entro il compimento dell’ottavo anno di vita del bambino, spetta alla madre lavoratrice o, in alternativa, al padre lavoratore, per ogni minore disabile in situazione di gravità per un periodo massimo non superiore a tre anni, comprendente i periodi di cui all’art.32 del d.lgs.151/2001. Inoltre, si prevede che il prolungamento del congedo spetta anche se il bambino è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati se i sanitari chiedono la presenza del genitore;
-
l’art. 4 interviene sull’art. 42, comma 2, del decreto legislativo n. 151/2001 eliminando la condizione che imponeva la fruizione dei permessi “successivamente al compimento del terzo anno di età del bambino con handicap in situazione di gravità”. Inoltre il medesimo art. 4, sostituendo il comma 5 dell’art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001, ridefinisce la platea dei beneficiari e prevede un ordine di priorità tra gli stessi, in ossequio ai nuovi orientamenti assunti dalla Corte costituzionale in materia di soggetti legittimati a fruire del congedo straordinario.
La novella stabilisce, altresì, che il congedo e i permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/92 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità (art. 42 sopracitato, comma 5-bis).
Si chiarisce, inoltre, che l’indennità dovuta durante il periodo di congedo straordinario deve essere calcolata con riferimento alle voci fisse e continuative dell’ultima retribuzione (art. 42, comma 5-ter).
Nel comma successivo, la nuova disposizione normativa precisa che i soggetti i quali fruiscono dei congedi straordinari per un periodo continuativo non superiore a sei mesi, hanno diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco di tempo lavorativo senza, però, il riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa (art. 42, comma 5-quater).
Infine, i periodi di congedo straordinario non rilevano ai fini della maturazione di ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto (art. 42, comma 5-quinquies). -
L’art. 6 apporta modifiche all’art. 33, comma 3, della legge n. 104/92 restringendo la platea dei lavoratori dipendenti che hanno diritto a prestare assistenza nei confronti di più persone disabili in situazione di gravità. Introduce, inoltre, il comma 3-bis, prevedendo l’obbligo, per il dipendente che usufruisce dei permessi per assistere persona residente in un comune situato a distanza superiore a150 Kmrispetto a quello di residenza del lavoratore, di attestare, con titolo di viaggio o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito.
Con la presente circolare si forniscono
istruzioni operative in merito alle disposizioni introdotte dagli
articoli 3, 4, e 6 del citato decreto legislativo n. 119/2011 (all.
1).
Si ricorda che, come già precisato nella
circolare n. 155/2010, i soggetti con handicap grave ai sensi
dell’art. 3, comma 3, della legge n. 104/92, verranno individuati con il
termine “persona disabile in situazione di gravità” o, più
sinteticamente, “persona con disabilità grave”.
2. PROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE
L’art. 3 del decreto legislativo n. 119/2011 ridefinisce le modalità di fruizione del prolungamento del congedo parentale.
Il previgente dettato normativo (art.
33, decreto legislativo n. 151/2001) prevedeva il prolungamento, fino a
tre anni del normale congedo parentale, con diritto, per tutto il
periodo, alla indennità economica pari al 30% della retribuzione.
Il novellato art. 33, comma 1, del
decreto legislativo n. 151/2001 stabilisce, invece, la possibilità,
fruibile alternativamente da parte di ciascun genitore del disabile in
situazione di gravità, di beneficiare del prolungamento del congedo
parentale per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di normale
congedo parentale, di tre anni da godere entro il compimento dell’ottavo
anno di vita dello stesso (con diritto, per tutto il periodo, alla
indennità economica pari al 30% della retribuzione).
Il prolungamento del congedo parentale
decorre a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo
parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente (msg. n. 22578
del 17.9.2007).
La novella legislativa non interviene, altresì, sul comma 1 dell’art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001.
Ne deriva che i genitori del disabile
in situazione di gravità, in alternativa a tale beneficio, continuano a
poter fruire dei riposi orari retribuiti fino al compimento del terzo
anno di vita del bambino.
Alla luce del vigente disposto normativo, pertanto:
- i genitori, anche adottivi, con bambini fino a tre anni di età hanno la possibilità di fruire, in alternativa, dei tre giorni di permesso, ovvero delle ore di riposo giornaliere, ovvero del prolungamento del congedo parentale;
- i genitori, anche adottivi, con bambini oltre i tre anni e fino agli otto anni di vita possono beneficiare, in alternativa, dei tre giorni di permesso, ovvero del prolungamento del congedo parentale;
- i genitori, anche adottivi, con figli oltre gli otto anni di età possono fruire dei tre giorni di permesso mensile.
Si chiarisce che i giorni fruiti, fino
all’ottavo anno di età del bambino, a titolo di congedo parentale
ordinario e di prolungamento del congedo parentale non possono superare
in totale i tre anni.
3. CONGEDO STRAORDINARIO
L’art. 4 sostituisce il comma 5
dell’art. 42 del decreto legislativo. n. 151/2001 ridefinendo criteri e
modalità per la concessione del congedo straordinario.
In particolare:
3.1. SOGGETTI AVENTI DIRITTO
Il nuovo disposto ridefinisce la platea
dei destinatari del congedo straordinario recependo i contenuti delle
sentenze della Corte costituzionale intervenute sulla normativa in
materia (sentenze n. 233 del 16/6/2005, n. 158 del 18/4/2007, n. 19 del
26 /1/2009).
Il testo novellato del comma 5 dell’ art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001, preso atto del dictum
della Consulta, stabilisce un nuovo ordine di priorità dei soggetti
aventi diritto alla fruizione del congedo straordinario che degrada solo
in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei
primi. In particolare, i beneficiari usufruiranno del congedo
straordinario, secondo il seguente ordine:
-
il coniuge convivente della persona disabile in situazione di gravità;
-
il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente;
-
uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Si precisa, al riguardo, che la possibilità di concedere il beneficio ai figli conviventi si verifica nel caso in cui tutti i soggetti menzionati (coniuge convivente ed entrambi i genitori) si trovino in una delle descritte situazioni (mancanza, decesso, patologie invalidanti);
-
uno dei fratelli o sorelle conviventi nel caso in cui il coniuge convivente, entrambi i genitori ed i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.
Anche in tale fattispecie la possibilità
di concedere il beneficio ai fratelli conviventi si verifica solo nel
caso in cui tutti i soggetti menzionati (coniuge convivente, entrambi i
genitori e tutti i figli conviventi) si trovino in una delle descritte
situazioni (mancanza, decesso, patologie invalidanti).
Con riguardo al concetto di convivenza, si rimanda a quanto specificato al paragrafo 6.
Si ribadisce,
inoltre, quanto precisato con la circolare Inps n. 155/2010 in merito
alle espressioni “mancanti” e “patologie invalidanti”.
Per quanto concerne
la “mancanza”, si precisa che essa deve essere intesa non solo come
situazione di assenza naturale e giuridica (celibato o stato di figlio
naturale non riconosciuto), ma deve ricomprendere anche ogni altra
condizione ad essa giuridicamente assimilabile, continuativa e
debitamente certificata dall’autorità giudiziaria o da altra pubblica
autorità, quale: divorzio, separazione legale o abbandono.
In tale ipotesi il
richiedente dovrà indicare gli elementi necessari per l’individuazione
dei provvedimenti, ovvero produrre la dichiarazione sostitutiva di
certificazione ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. n. 445/2000.
Ai fini
dell’individuazione delle patologie invalidanti, invece, in assenza di
un’esplicita definizione di legge, sentito il Ministero della Salute, si
ritiene corretto prendere a riferimento soltanto quelle, a carattere
permanente, indicate dall’art. 2, comma 1, lettera d), numeri 1, 2 e 3
del Decreto Interministeriale n. 278 del 21 luglio 2000 (Regolamento
recante disposizioni di attuazione dell'articolo 4 della L. 8 marzo
2000, n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari),
che individua le ipotesi in cui è possibile accordare il congedo per
gravi motivi di cui all’art. 4, comma 2, della legge n. 53 del 2000
(all. 2).
In tale caso il
richiedente dovrà allegare, in busta chiusa, indirizzata all’ Unità
Operativa Complessa/Unità Operativa Semplice (UOC/UOS) territorialmente
competente, idonea documentazione del medico specialista del servizio
sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina
generale o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento
chirurgico per l’opportuna valutazione medico legale.
3.2. REFERENTE UNICO
Il nuovo comma 5-bis
dell’ art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001 estende anche al
congedo straordinario il principio del “referente unico” già introdotto
dall’art. 24 della legge n. 183/2010 per i permessi ex lege 104/92.
In particolare
stabilisce che il congedo straordinario di cui all’ art. 42 citato ed i
permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/92 non possono essere
riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona
disabile in situazione di gravità.
Pertanto, qualora
per l’assistenza ad una persona disabile in situazione di gravità
risulti già esistente un titolare di permessi ai sensi dell’art. 33
della legge n. 104/92, un eventuale periodo di congedo straordinario
potrà essere autorizzato solo in favore dello stesso soggetto già
fruitore dell’altro beneficio.
Il nuovo comma
5-bis, tuttavia, dando rilievo alla particolarità del rapporto
genitoriale, prevede specifiche disposizioni in deroga a favore dei
genitori. Infatti, ai genitori, anche adottivi, di figli disabili in
situazione di gravità viene riconosciuta la possibilità di fruire di
entrambe le tipologie di benefici per lo stesso figlio anche
alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore
fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo
straordinario.
La fruizione di tali
benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti
rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in
situazione di gravità.
3.3. DURATA DEL CONGEDO STRAORDINARIO
Il novellato comma 5-bis dell’art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001 precisa che “il
congedo fruito ai sensi del comma 5 non può superare la durata
complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di handicap e
nell’arco della vita lavorativa”.
Destinatario della
norma in esame è la persona disabile in situazione di gravità: questi ha
diritto a due anni di assistenza a titolo di congedo straordinario da
parte dei familiari individuati dalla legge.
Al riguardo si deve
tener conto, altresì, che “i dipendenti di datori di lavoro pubblici o
privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un
periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due
anni” (art. 4, comma 2, della legge 8 marzo 2000, n. 53).
Pertanto, dovendosi considerare il
congedo straordinario compreso nell’ambito massimo di due anni nell’arco
della vita lavorativa, si chiarisce, a titolo esemplificativo, che
utilizzati i due anni, ad esempio per il primo figlio, il genitore avrà
esaurito anche il limite individuale per “gravi e documentati motivi
familiari”.
In tale caso il congedo straordinario
potrà essere fruito, oltre che dall’altro genitore, anche, nei casi
previsti dalla legge, dal coniuge, dai figli o dai fratelli del soggetto
con handicap grave (es. il secondo figlio disabile), naturalmente con
decurtazione di eventuali periodi dagli stessi utilizzati a titolo di
congedo per gravi e documentati motivi familiari.
Si chiarisce, altresì,
che, trattandosi di limite massimo individuale, ad un lavoratore o una
lavoratrice che nel tempo avesse fruito (anche per motivi non
riguardanti il disabile in situazione di gravità), ad es., di un anno e
quattro mesi di permessi anche non retribuiti “per gravi e documentati
motivi familiari”, il congedo straordinario di cui trattasi potrà essere
riconosciuto solo nel limite di otto mesi: ovviamente la differenza
fino ai due anni - e cioè un anno e quattro mesi - potrà invece essere
riconosciuta all’altro genitore (purchè questi non abbia mai fruito di
congedo per motivi familiari o ne abbia beneficiato per non oltre otto
mesi: si veda al riguardo la circolare n. 64/2001).
3.4. MISURA DELLA PRESTAZIONE
Il nuovo comma 5-ter
dell’art. 42 del decreto legislativo n. 151/2001 stabilisce che il
richiedente il congedo straordinario ha diritto a percepire un’
indennità corrispondente all’ultima retribuzione, ma con riferimento
esclusivamente alle voci fisse e continuative del trattamento.
L’indennità,
pertanto, è corrispostanella misura dell’ultima retribuzione percepita e
cioè quella dell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi
gli emolumenti variabili della retribuzione. Il tetto massimo
complessivo dell’indennità per congedo straordinario e del relativo
accredito figurativo è rivalutato annualmente secondo gli indici Istat.
Ai sensi del
successivo comma 5-quater (anch’esso introdotto dall’ art. 4 del decreto
legislativo n. 119/2011) la fruizione di un periodo di congedo
straordinario continuativo non superiore a sei mesi, matura il diritto a
fruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni
di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco di tempo
lavorativo, senza il riconoscimento del diritto a contribuzione
figurativa.
Il comma 5-quinquies
stabilisce che i periodi di congedo straordinario non sono computati ai
fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine
rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi
ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa.
4. PERMESSI PER L’ASSISTENZA A PIÙ PERSONE DISABILI IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ
L’art. 6 del decreto
legislativo n. 119/2011 restringe la platea dei destinatari dei
permessi per l’assistenza nei confronti di più persone disabili in
situazione di gravità.
Infatti, in base al nuovo periodo aggiunto al comma 3 dell’art. 33 della legge n. 104/92, «Il
dipendente ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più
persone in situazione di handicap grave, a condizione che si tratti del
coniuge o di un parente o affine entro il primo grado oppure entro il
secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap
in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano
anch'essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o
mancanti.».
Tale disposizione
contempla la fattispecie in cui lo stesso lavoratore intenda cumulare i
permessi per assistere più disabili in situazione di gravità.
La norma va intesa nel senso che il
cumulo di più permessi in capo allo stesso lavoratore è ammissibile solo
a condizione che il familiare da assistere sia il coniuge o un parente o
un affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora uno dei
genitori o il coniuge della persona disabile in situazione di gravità
abbiano compiuto i 65 anni o siano affetti da patologie invalidanti o
siano deceduti o mancanti.
5. DOCUMENTAZIONE NECESSARIA IN CASO DI DISTANZA DALLA RESIDENZA DELLA PERSONA DA ASSISTERE SUPERIORE A 150 KM
L’art. 6, comma 1,
lettera b, del decreto legislativo n. 119/2011 inserisce un nuovo comma 3
bis all’art. 33 della legge n. 104/92.
Tale comma introduce l’obbligo per il
dipendente che usufruisce dei permessi per assistere persona in
situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza
stradale superiore a 150 Kmrispetto a quello della sua residenza, di
attestare con titolo di viaggio o altra documentazione idonea il
raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito.
Pertanto, tenuto conto che il disposto
del decreto legislativo n. 119/2011 pone in capo al dipendente l’onere
della prova, il soggetto che fruisce dei permessi dovrà provare di
essersi effettivamente recato, nei giorni di fruizione degli stessi,
presso la residenza del familiare da assistere, mediante l’esibizione
del titolo di viaggio o altra documentazione idonea.
Conseguentemente, a titolo
esemplificativo, dovrà essere preferito l’uso di mezzi di trasporto
pubblici quali aerei, treni, autobus, ecc…, in quanto consentono di
esibire al datore di lavoro il titolo di viaggio.
Sempre in riferimento all’onere della
prova, in via del tutto residuale e nell’ipotesi dell’impossibilità o
non convenienza dell’uso del mezzo pubblico,
l’utilizzo del mezzo privato dovrà tener
conto della necessità di munirsi di idonea documentazione comprovante
l’effettiva presenza in loco.
Tale documentazione dovrà essere esibita
al datore di lavoro che ha il diritto/dovere di concedere i permessi
nell’ambito del singolo rapporto lavorativo (circolare n. 53/2008).
L’assenza non può essere giustificata a
titolo di permesso ex lege 104/92 nell’ipotesi in cui il lavoratore non
riesca a produrre al datore di lavoro la idonea documentazione prevista.
6. REQUISITI OGGETTIVI PER IL RICONOSCIMENTO DEI PERMESSI E DEL CONGEDO STRAORDINARIO
La nuova normativa
(art. 3, comma 1, lett. a ed art. 4, comma 1, lett. b del decreto
legislativo n. 119/2011), nel ribadire l’assenza di ricovero a tempo
pieno della persona disabile in situazione di gravità quale presupposto
per la concessione sia dei permessi ex lege 104/92 sia del congedo
straordinario, introduce alcune eccezioni.
-
I genitori potranno fruire del prolungamento del congedo parentale (art. 33, decreto legislativo n. 151/2001) nell’ipotesi di ricovero di un disabile in situazione di gravità, qualora sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore;
-
gli aventi diritto potranno fruire del congedo straordinario (art. 42, comma 5, decreto legislativo n. 151/2001) nell’ipotesi di ricovero di un disabile in situazione di gravità qualora sia richiesta dai sanitari la presenza del familiare.
Si ribadisce che per
ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro
ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che
assicurano assistenza sanitaria continuativa.
A titolo
esemplificativo, tenuto conto anche di quanto normativamente previsto
per i permessi ex lege 104/92, si elencano di seguito alcune ipotesi che
fanno eccezione al requisito della assenza del ricovero a tempo pieno
sia per quanto concerne i suddetti permessi (prolungamento del congedo
parentale, riposi orari, permessi giornalieri) sia relativamente al
congedo straordinario:
- interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate (messaggio n. 14480 del 28 maggio 2010);
- ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3);
- ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3).
Al fine di agevolare l’assistenza della
persona disabile, il requisito della convivenza, richiesto per la
fruizione del congedo straordinario, sarà accertato d’ufficio previa
indicazione da parte dell’interessato degli elementi indispensabili per
il reperimento dei dati inerenti la residenza anagrafica, ovvero
l’eventuale dimora temporanea (vedi iscrizione nello schedario della
popolazione temporanea di cui all’art.32 D.P.R. n. 223/89), ove diversa
dalla dimora abituale (residenza) del dipendente o del disabile. In
alternativa all’indicazione degli elementi di cui sopra, l’interessato
ha facoltà di produrre una dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.
445/2000.
Analogamente, anche per la fruizione dei
permessi per assistere un familiare disabile in situazione di gravità,
residente in comune distante oltre i 150 Km da quello di residenza del
lavoratore, sarà rilevante, ai fini della distanza da dichiarare, la
dimora temporanea accertata d’ufficio previa indicazione da parte
dell’interessato degli elementi indispensabili per il reperimento di
tale dato, ovvero prodotta dallo stesso mediante dichiarazione
sostitutiva ai sensi del citato D.P.R. n. 445/2000.
7. MODULISTICA
Sono in corso di aggiornamento i modelli
di domanda che terranno conto delle innovazioni introdotte e saranno
pubblicati nel sito INTERNET alla sezione “modulistica on line”.
8. AMBITO DI APPLICAZIONE
Il decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011 è entrato in vigore l’11 agosto 2011.
Dovranno essere riesaminate, tenendo
conto delle novità introdotte e illustrate nei paragrafi precedenti, le
istanze pervenute prima di tale data e ancora in fase di istruttoria,
nonché i provvedimenti già adottati relativamente ai benefici fruiti a
partire dall’11 agosto 2011.
In particolare, per quanto concerne il
congedo straordinario, si dovranno riesaminare le domande pervenute da
genitori, figli e fratelli di soggetti disabili in situazione di gravità
nonché quelle presentate da un familiare diverso da quello già titolare
dei permessi ex lege 104/92 (a meno che non si tratti dei genitori) per
l’assistenza allo stesso soggetto con disabilità in situazione di
gravità.
-
Nel primo caso sarà necessario richiedere ai beneficiari tutti gli elementi utili ad accertare la sussistenza o meno dei presupposti indicati al paragrafo 3.1 della presente circolare.
-
Nel secondo caso, poiché i permessi e i congedi non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore (referente unico) per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità, si dovranno richiedere ai soggetti interessati le informazioni necessarie all’individuazione del lavoratore dipendente che richiede entrambi i benefici.
Relativamente ai permessi ex lege
104/92, si dovranno riesaminare le domande relative a parenti e affini
di secondo o terzo grado dei soggetti disabili in situazione di gravità
per l’assistenza a più soggetti, nonché quelle presentate da un
familiare diverso da quello già titolare del congedo straordinario (a
meno che non si tratti dei genitori) per l’assistenza allo stesso
soggetto disabile in situazione di gravità.
-
Nel primo caso sarà necessario richiedere ai beneficiari tutti gli elementi utili ad accertare la sussistenza o meno dei presupposti indicati al paragrafo 4 della presente circolare.
-
Nel secondo caso, poiché i permessi e i congedi non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore (referente unico) per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità, si dovranno richiedere ai soggetti interessati le informazioni necessarie all’individuazione del lavoratore dipendente beneficiario di entrambi i benefici.
9. ACCERTAMENTO DELLE CONDIZIONI
È opportuno ribadire che, come
evidenziato nella circolare Inps n. 155/2010, il lavoratore decade dal
diritto a fruire dei tre giorni di permessi mensili qualora il datore di
lavoro o l’Inps accertino l’insussistenza o il venir meno delle
condizioni richieste per la legittima fruizione dello stesso diritto
(comma 7 bis dell’art. 33 della legge n. 104/1992).
Si evidenzia, inoltre, che il
richiedente i permessi o il congedo si impegna, a comunicare entro 30
giorni dall’avvenuto cambiamento, le eventuali variazioni delle notizie o
delle situazioni accertate d’ufficio al momento della richiesta o
contenute in dichiarazioni sostitutive prodotte dallo stesso, indicando
in tal caso gli elementi necessari per il reperimento delle variazioni,
ovvero producendo una nuova dichiarazione sostitutiva.
E’ opportuno richiamare, al riguardo, le previsioni dell’art. 76 del d.P.R. n. 445 del 2000 secondo cui “chiunque
rilascia dichiarazioni mendaci, forma atti falsi o ne fa uso (…) è
punito ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia”.
Si richiamano, altresì, le disposizioni
contenute nell’art. 20, comma 2, della legge n. 102/2009 sul contrasto
delle frodi in materia di invalidità civile, handicap e disabilità,
nonché quelle contenute nell’art. 10, n. 3 del decreto legge n. 78 del
31 maggio 2010, convertito nella legge n. 122 del 30 luglio 2010.
L’INPS, anche annualmente, provvederà
alla verifica a campione delle situazioni dichiarate dai lavoratori
richiedenti i permessi in argomento.
10. ISTRUZIONI PROCEDURALI
Sono in corso di aggiornamento le
procedure informatiche che terranno conto delle innovazioni introdotte e
le specifiche istruzioni per gli operatori sul territorio saranno
comunicate tramite gli usuali canali di messaggistica interna
all’Istituto.
| Il Direttore Generale | ||
| Nori |
Allegato 1: Decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011 “Attuazione
dell’art.23 della legge 4 novembre 2010, n. 183 recante Delega per il
riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi
affidata al governo dall’art. 2”. (Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011).
Allegato 2: Decreto Ministeriale -
Dipartimento per la Solidarietà Sociale, Presidenza del Consiglio dei
Ministri, 21 luglio 2000, n. 278 - "Regolamento recante disposizioni
di attuazione dell'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53,
concernente congedi per eventi e cause particolari." (Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 238 del 11 ottobre 2000).
